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薪資發放公司與H-1B申請的一些問題

案例﹕楊小姐剛從學校畢業﹐目前正持有Practical Training 的身份為A 公司工作﹐由於考慮到Practical Training 將在九月份過期﹐要求A 公司為其申請H-1B工作簽證。A 公司十分欣賞楊小姐的工作態度及能力﹐於是為楊小姐申請H-1B﹐並收到移民局的批准書。

雖然A 公司為她申請H-1B 並已獲得批准﹐但是A 公司的薪資全部由一家專門管理員工的B 公司負責發放﹐所以楊小姐對於她的H-1B 的身份覺得很困擾﹐不知A公司處理薪水發放的方式是否符合移民局的要求﹐也很害怕因此影響了她在美國的合法身份。

最近移民局在回覆有關H-1B 的問題時指出﹐H-1B 的申請應該由直接管理員工工作的公司來提出申請﹐而不是與A公司簽約的職業組織。以上述例子而言﹐雖然楊小姐的工資是由B公司所發放﹐但是A 公司也付費用給B 公司所代為發放薪水及處理保險相關事宜﹐A 公司有絕對的權利來決定是否僱用楊小姐為其工作﹐所以即使薪水是由B公司所發放﹐也不會影響楊小姐在A 公司的H-1B 的身份。

移民法規定僱主有權替外籍人士申請H-1B為其工作﹐這個僱主可以是個人﹐公司或是法人﹐只要僱主符合以下要求﹕

1。這份工作的工作地點在美國境內﹔

2。僱主對於員工有僱用、辭退、付薪、管理等相關的權利及義務﹔

3。這個僱主有報稅號碼。

所以﹐以上述的情形而言﹐楊小姐與A 公司有實際上的僱用關係﹐而B公司只是代A 公司管理薪水發放的組織﹐B公司對楊小姐並沒有管理與控制的權利﹐所以楊小姐的H-1B 身份並不會因此而有所影響。

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