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新法提出﹕HL 簽證將有重大變革


(梁勇律師事務所﹐lianglaw.com專稿

在今年的724日眾議員Nancy Johnson (D-CT)和參議員Chris Dodd (D-CT)分別提出了H.R. 2849S.1425法案。這兩個法案將會大幅改變L簽証和H-1B簽証的申請﹐並對其產生以下的影響﹕

L簽証部份﹕

1 要求僱主向勞工部Department of Labor (DOL)提交以下保證﹕

1) L-1身份的僱員不得為其他沒有僱佣關係的僱主工作

2) L-1僱主提供的工資要符合勞工部最低薪資的要求。

3) 在提出L-1申請前後180天之內﹐僱主不得解僱美國員工。

2 Blanket Petition的僱主要配合DHSDOL每年對申請程序的重新審查

3 將對外籍勞工在海外公司工作經歷的要求從一年提高到兩年

4 限制L-1A簽証的有效期為5年﹐L-1B簽証的有效期為3

5 對於L-1B簽証的申請﹐要求僱主提出一個申請表明其已經盡力為美國員工提供 申請該職位的機會。

6 要求勞工部DOL向提出L-1申請的僱主收取費用

H簽証部份﹕

1 取消了依賴H-1B僱主的定義﹐並將“依賴H-1B”條款適用于所有有H-1B員工的僱主。

2 將依賴H-1B僱主納入勞工部下列要求範圍內﹕

1) 僱主在提出此類簽証申請前後90天內不得解僱美國員工

2) 僱主不得安排H-1B僱員為沒有僱佣關係的第三方工作﹐除非在H-1B僱員為第 三者工作前後180天內﹐第三方沒有解僱美國員工

3 $1000申請費用變為永久性收費標準。

目前這個新法尚未在國會通過﹐但是一旦通過並由總統簽字生效後﹐將對LH 簽證的僱主在僱用外籍員工時有更嚴苛的限制。

(版權所有﹕梁勇律師事務所﹐lianglaw.com)

 

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