(梁勇律師事務所﹐lianglaw.com專稿)
從今年3月28日開始﹐所有勞工應聘的申請將只能由PERM的方式提出申請進行。由於PERM對徵人活動的要求比RIR的申請方式更為複雜﹐我們在此加以介紹﹕
1。 公司內部徵人告示﹕僱主必須連續10個工作日在公司內部張貼包括工資及工作內容的告示。
2。 Job Order: 在州政府刊登30天的Job Order.
3. 徵人廣告﹕
1) 兩個星期天的報紙廣告
2) 如果工作要求經驗及碩士以上學位的話﹐可以是一個星期天的報紙廣告加上一個專業雜誌廣告。
4。對於需要有大學或以上學位要求的職位﹐僱主除了上述的徵人活動外﹐還必須在以下十種徵人活動中任取三種徵人方式﹕
1) 參加徵才博覽會( Job Fairs)
2) 在僱主網站刊登徵人廣告
3) 在其他徵人網站刊登徵人廣告
4) 校園徵才 (On-campus recruiting)
5) 透過貿易或職業公會徵人(trade or professional organizations)
6) 透過職業介紹所或獵人頭公司徵人(private employment firms)。
7) 員工推薦計劃 (employee referral program)。
8) 在學校就業輔導辦公室徵人(a notice of the job opening at a campus
placement
office)。
9) 地區或少數族裔的報紙刊登徵人廣告
10) 廣播或電視廣告徵人。
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