薪水與僱主報稅情況對申請綠卡的影響

每當我們在評估PERM 的申請時﹐總要先確定客人現在所拿薪水是否符合勞工部的薪水要求﹐ 由於勞工部對全美國每一個地區的每一種工作都有標準薪資的調查結果﹐在提出申請之前申請人必須得到勞工部對申請人薪資的認可。 如果勞工部認為顧主所願意給予的薪水不夠標準時﹐可以依以下幾種方式來做調整﹕

1。調整薪水﹐要求僱主加薪﹕在知道薪水不夠時﹐最快的解決方式是請顧主同意把薪資調高到勞工部的標準。有時候顧主給予的薪水和勞工部所要求的相差太多﹐顧主往上調整的意願不大。

但是﹐在一些特殊的情況下﹐僱可以同意在不須立刻付勞工部所要求的的薪水﹐而是同意在未來員工拿到綠卡後調整到勞工部所要求的最低薪水標準。這些特殊的情況為

(1)員工現在不在申請勞工應聘的顧主工作﹔

(2)員工現在在顧主的工作和勞工應聘申請上的工作不同。在這些情況下﹐顧主可以同意調整薪水到勞工部的標準﹐但是暫時不需付與勞工此薪水。 (此題目是很複雜的﹐讀者最好咨詢專業律師)

2。 調整工作名稱﹕如果顧主沒有意願調整薪水﹐顧主可以考慮為申請人調整一下工作名稱。顧主可以找一個其他類似的工作名稱來申請﹐來解決薪水不足的問題。有時勞工部在兩個很相近的工作上﹐有很大的薪水差異﹐所以顧主時常可以找到相似而且薪水較低的工作。

3。 反駮勞工部的標準﹕如果僱主認為勞工部的標準薪水與現實情況相差很多﹐而且能提供顧主所在地區其它同行業給予同等工作的薪水低於勞工部的標準﹐顧主可以以此證據來反駁勞工部的標準。如果顧主的證據充足﹐勞工部一般會採納顧主提供的薪水標準﹐但是反駁勞工部的標準也要較長的時間。

以上是申請綠卡時在面對薪水低於勞工部標準時一些補救的辦法。通常如果與僱主溝通良好的情況﹐ 大部份的人都是採用要求僱主在未來拿到綠卡後加薪到勞工部所要求的薪水標準的方式來進行綠卡的申請。

如果在申請 PERM 時沒有拿到勞工部所要求的最低薪資時﹐移民局在審理I-140 時﹐會要求僱主提出報稅資料或資產負債表等相關資料來證明僱主是有能力負擔這個員工的薪水的。

我們要提醒申請人注意的是﹐公司購錢不代表報稅資料就能證明是有能力負擔薪水的﹐因為有些公司為了節稅的關係﹐即使公司賺錢也會報很多費用而使稅表上面看不出有能力負擔未來拿到綠卡後所增加的薪水。這時﹐如果公司的財務報表能夠證明有足夠的資產的話﹐也可以作為有能力負擔薪水的證明。

此外﹐在面對公司報稅情況是否能夠證明有能力負擔薪水時﹐常常有很多人在沒看到公司報稅的資料前﹐以“公司其他同事也提出申請”為由﹐而認為公司的報稅情況不會影響自己綠卡的申請。如果公司己經支付申請人勞工部所要求的最低薪資要求﹐當然公司報稅賺錢與否都不會影響I-140 的批准。若是申請人本身從公司所領取的薪水尚未到達勞工部要求的最低薪水要求﹐僱主的報稅情況就相對的重要。此外﹐若是公司的員工人數超過一百人以上的話﹐根據移民局的要求﹐只要相關主管表示公司有能力負擔 Offered 的薪水﹐公司是否營利就沒有那麼重要了。

因此﹐在提出移民申請前﹐必須先了解僱主的財務及報稅狀況以及自身的薪水情況﹐才能進一步針對整體的狀況提出最合適的移民申請。 (版權所有﹕梁勇律師事務所﹐lianglaw.com)