(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿) 经过今年4月份的H-1B名额风波， 很多读者已获得H-1B的批准。 得到H-1B批准后, H1-B的雇员及雇主需要特别注意是否需要修正(AMEND)或重新申请H-1B.

根据法律要求，当雇主出现重大变更(material change)，原有的H-1B不能再继续使用，雇主需要提出H-1B的重新申请或变更申请（a new or amended H-1B petition）。

H-1B 需要重新申请或变更申请的情况：

一、工作地点变更

H-1B工作签证的范围仅限于LCA表格上面列明的工作地点。如果H-1B持有人工作地点变更，而新的工作地址并没有列在原有的LCA表格上面，那么在H-1B持有人迁移至新的工作地点之前，雇主需要提出H-1B的重新申请 (a new H-1B petition) 或变更申请 (an amended H-1B petition)。另外，对于H-1B变更申请，仍需要申请一个新的LCA。 

反之，如果H-1B持有人工作地点更换，但新的工作地点有被列在原有的LCA上面，那么雇主不需要提出H-1B重新申请或者变更申请。

此外，如果H-1B雇员长期工作地点没有变化，而只是短期商务旅行到不同的工作地点，这种情况并不属于H-1B工作地点变更，因此不需要任何H-1B的重新申请或变更申请。例如，一个H-1B电脑工程师被派到位于不同地点的客服中心解决疑难问题，这并不是法律上的H-1B工作地点的变更。但如果该电脑工程师被派到不同的地点服务于一个特别工程长达几星期或几个月，那么工作地点出现变更需要及时提出H-1B重新申请或变更申请。

二、工作内容变更

当H-1B雇员的工作内容有重大变化而改变了原有的工作性质，雇主需要提出H-1B的重新申请或变更申请。例如，一个H-1B律师任职于某大学教书以及学术研究，如果该律师的工作内容扩大，开始在校园内提供法律咨询服务，那么雇主需要提出H-1B的重新申请或变更申请。

三、工作时间变更

当一个H-1B工作由全职转为兼职，或是由兼职变为全职，那么雇主需要提出H-1B重新申请或变更申请。全职指每周至少35个工作小时以上。

H-1B雇主需要注意的是，在公司运营不佳或资金周转不灵或暂停营业等等情况时，对于持H-1B的雇员，不能够像对其他雇员那样停薪留职。对于持H-1B的雇员，雇主必须每月按时支付当初H-1B申请表格上面列明的薪水。

四、雇主情况变更

当H-1B持有人变换雇主时，新的雇主需要提出一个新的H-1B申请。H-1B变更申请不适用于这种情况。衡量变更雇主焦点在于，新的雇主拥有与旧雇主不同的Tax ID或Federal Employer Identification Number。

提出H-1B重新申请或变更申请的时间要求：

1.  对于H-1B变更申请，要在变更发生之前提出。

2.  对于H-1B重新申请，例如在变更雇主的情况下，要在雇员为新雇主工作之前提出。

H-1B不需要重新申请或变更申请的情况：

一、雇主名称变更

雇主名称的变更不需要H-1B变更申请。但是下一次H-1B申请延期时，雇主需要告知移民局其名称变更。

二、公司的结构重组与继承

在公司并购、企业变更、结构重组等情况下，如果符合以下条件，雇主不需要提出H-1B重新申请或变更申请： 

1. 新雇主继承原雇主的权利与义务 ━ 此处的义务指移民法范围内H-1B雇主所承担的义务。

2. H-1B工作内容性质等没有重大变更。

三、薪水变动

如果H-1B雇员的薪水有变动，只要变动后的薪水高于当初H-1B申请表格上列名的薪水标准，则不需要H-1B重新申请或变更申请。

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