(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿)
从明(2008)年4月1日开始，移民局将开始受理新一年度的H-1B
的申请，
有鉴于今年的
H-1B申请在2007年4月1日开放后，
属于65,000
个H-1B
名额在第一天就宣布用磬，而20,000
个美国硕士以上名额也不到一个月的时间内用完。如何在短期间内找到一个合适的雇主并顺利提出H-1B
的申请就成为大家最大的挑战。
在我们的经验里，不可讳言的，
在申请H-1B
时，若是其他的申请条件不变的情况下，
大公司的批准率比小公司来的大的多。尤其在这二三年来，移民局对小型公司(3-5个员工甚至十来个员工)的要求更趋严厉。许多在过去可以轻松批准的案件现在多半都会碰到移民局都会要求补件的情况，甚至以规模太小，不需要这一类的员工而加以拒绝。这一类的H-1B
申请尤其以Business
背景的申请人，在申请时碰到的难题较多。
对于某些特定的
Professional
公司而言，
公司人数的多寡比较不会成为移民局申请拒绝的理由，即使公司只有三、五个员工，移民局都不会工作的专业性有怀疑，例如：会计师事务所的Accountant，财务规划公司的
Financial Analyst,
电脑软件公司的
Computer Engineer、Programmer，还有像是律师事务所申请律师等。
同样的情况对一个小型公司，例如一个的贸易公司而言(例如有七八个员工的贸易公司)要雇用一个Accountant
的话，移民局可能就要求雇主提出更多资料来解释为什么要这一类的员工。在移民局的认定里，一个小型的贸易公司，通常不太需要一个专业的“Accountant”，充其量这个“Accountant"
的工作性质比较倾向于“Bookkeeper”或“Account
Receivable or Account Payable"，是负责处理公司日常应收应付帐款，或者是流水帐等相关工作，而不是专业的"Accountant"
负责公司的会计分析，财报分析等资料，这一类小型贸易公司通常会将这一类的会计分析等工作交由会计师事务所来做。也因此移民局对于在会计师事务所的
"Accountant"，即使员工人数不多，也不会质疑工作的专业性。同样的情况也可以应用在其他专业领域的H-1B
申请，
像是小贸易公司也不需要Management
Analyst
人才，才几个人的公司有什么有管理分析的呢。
此外，一些新成立的公司有时也可能会成为移民局在审理时多注意的对象，像是这一类的公司在员工提出申请时，最好同时提供其他相关资料来证明能够负担这个员工的薪水。包括公司与其他公司签订的合约,
银行可用资金,..等来证明这家公司是能够营运下去，
并需要这么一个专业人才来为他们工作。
移民官在审理你的H-1B
申请时，除了以公司整体情况来考量，
看看公司业务范围,
规模大小及申请人的学经历等做一个整体的评估外，也包含了移民官主观的认定。
因此，
你可以假设你自己就是移民官，
看看若是你碰到这样的案子，
你会批准这个申请吗?有时候小公司除了雇主及你本身的材料外，运气也占很大的成分。
此外，由于今年的H-1B名额在财政年度还没开始就用完了,
相信2008年4月1日开始接受的H-1B
新名额在第一天就用完的情况是不可避免的。因此，我们建议找到了一个适合的雇主后，先取得H-1B
名额再说。若是未来有更合适的工作机会，
在有H-1B
名额的情况下，才可以从容提出转换H-1B
雇主的申请。
*** 2008财政年度H-1B申请在2007年4月1日开放后,
属于65,000
个H-1B
名额在第一天就宣布用磬, 20,000
个美国硕士以上名额也2007年4月26日用完
***
*** 2009财政年度H-1B
申请将在 2008年4月1日开放申请,
梁勇律师事务已经开始接受处理H1B新名额案件的申请，这样既也可避免过早行事，也能在有充裕的时间在4月1日之前完成案件并顺利提出申请。
***
申请
H-1B
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