(梁勇律師事務所，lianglaw.com專稿) 從明(2008)年4月1日開始﹐移民局將開始受理新一年度的H-1B 的申請﹐ 有鑑於今年的 H-1B申請在2007年4月1日開放後﹐ 屬於65,000 個H-1B 名額在第一天就宣佈用磬﹐而20,000 個美國碩士以上名額也不到一個月的時間內用完。如何在短期間內找到一個合適的僱主並順利提出H-1B 的申請就成為大家最大的挑戰。

在我們的經驗里﹐不可諱言的﹐ 在申請H-1B 時﹐若是其他的申請條件不變的情況下﹐ 大公司的批准率比小公司來的大的多。尤其在這二三年來﹐移民局對小型公司(3-5個員工甚至十來個員工)的要求更趨嚴厲。許多在過去可以輕鬆批准的案件現在多半都會碰到移民局都會要求補件的情況﹐甚至以規模太小﹐不需要這一類的員工而加以拒絕。這一類的H-1B 申請尤其以Business 背景的申請人﹐在申請時碰到的難題較多。

對于某些特定的 Professional 公司而言﹐ 公司人數的多寡比較不會成為移民局申請拒絕的理由﹐即使公司只有三﹑五個員工﹐移民局都不會工作的專業性有懷疑﹐例如﹕會計師事務所的Accountant﹐財務規劃公司的 Financial Analyst, 電腦軟件公司的 Computer Engineer﹑Programmer﹐還有像是律師事務所申請律師等。

同樣的情況對一個小型公司﹐例如一個的貿易公司而言(例如有七八個員工的貿易公司)要僱用一個Accountant 的話﹐移民局可能就要求僱主提出更多資料來解釋為什麼要這一類的員工。在移民局的認定裏﹐一個小型的貿易公司﹐通常不太需要一個專業的“Accountant”﹐充其量這個“Accountant" 的工作性質比較傾向於“Bookkeeper”或“Account Receivable or Account Payable"﹐是負責處理公司日常應收應付帳款﹐或者是流水帳等相關工作﹐而不是專業的"Accountant"  負責公司的會計分析﹐財報分析等資料﹐這一類小型貿易公司通常會將這一類的會計分析等工作交由會計師事務所來做。也因此移民局對於在會計師事務所的 "Accountant"﹐即使員工人數不多﹐也不會質疑工作的專業性。同樣的情況也可以應用在其他專業領域的H-1B 申請﹐ 像是小貿易公司也不需要Management Analyst 人才﹐才幾個人的公司有什麼有管理分析的呢。

此外﹐一些新成立的公司有時也可能會成為移民局在審理時多注意的對象﹐像是這一類的公司在員工提出申請時﹐最好同時提供其他相關資料來證明能夠負擔這個員工的薪水。包括公司与其他公司簽訂的合約, 銀行可用資金,..等來證明這家公司是能夠營運下去﹐ 并需要這么一個專業人才來為他們工作。

移民官在審理你的H-1B 申請時﹐除了以公司整体情況來考量﹐ 看看公司業務范圍, 規模大小及申請人的學經歷等做一個整体的評估外﹐也包含了移民官主觀的認定。 因此﹐ 你可以假設你自己就是移民官﹐ 看看若是你碰到這樣的案子﹐ 你會批准這個申請嗎?有時候小公司除了僱主及你本身的材料外﹐運氣也佔很大的成份。

此外﹐由于今年的H-1B名額在財政年度還沒開始就用完了, 相信2008年4月1日開始接受的H-1B 新名額在第一天就用完的情況是不可避免的。因此﹐我們建議找到了一個適合的雇主后﹐先取得H-1B 名額再說。若是未來有更合适的工作机會﹐ 在有H-1B 名額的情況下﹐才可以從容提出轉換H-1B 雇主的申請。

*** 2008財政年度H-1B申請在2007年4月1日開放後, 屬於65,000 個H-1B 名額在第一天就宣佈用磬, 20,000 個美國碩士以上名額也2007年4月26日用完 ***

*** 2009財政年度H-1B 申請將在 2008年4月1日開放申請, 梁勇律師事務已經開始接受處理H1B新名額案件的申請﹐這樣既也可避免過早行事﹐也能在有充裕的時間在4月1日之前完成案件並順利提出申請。 ***

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