梁勇律師事務所
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(梁勇律師事務所，lianglaw.com專稿)
最近經濟不景氣﹐很多大小企業面臨倒閉及裁員的危機﹐連帶地也使得一些持有H-1B
非移民工作簽證的人士人人自危。
移民法中只有在H-1B的工作期限結束後才有10天的寬限期﹐如果在H-1B有效期間內中被解僱了﹐是沒有所謂的寬限期。然而﹐也由於移民法並沒有明確地指出﹐到底被解僱的H1-B
持有者要在多久的時間內找到新的工作﹐才可以在不出境的情況下在美國延期H-1B﹐由每個移民官來自行判斷只能碰碰運氣。
由於被裁員的情況時有所聞﹐誰也不知道自己是不是下一個被裁員的對象。因此﹐如果有合適的僱主願意提供你工作機會的話﹐在情況許可的情況下可以考慮同時申請一個
Part-Time
的H-1B﹐這樣一來即使忽然被其中一家公司裁員了﹐還有另一個H-1B
備份﹐仍然是擁有合法的身分。
要注意的是﹐在申請H-1B
時移民局除了對原有公司的H-1B
延期比較不會有太大的疑問外﹐ 對移民局而言H-1B
transfer
都是一個全新的申請﹐在審理上也以一個新的案件來對待。你之前有H-1B
只是占了名額﹐但是移民局對於新公司的情況﹐薪水﹑職位﹑工作內容等還是要逐一審查﹐若是不符合移民局的要求﹐還是有被拒絕的可能性。
一般來說大公司H-1B的批准率比小公司來的高﹐主要是因為通常大公司的分工較細﹐而且也比較具規模﹔而小公司因為公司人數少﹐一個員工可能同時又要接待客戶又要管帳還要收發信件什麼的﹐而讓移民局質疑這個公司是否真的需要一個全職的人才來做這份工。但是﹐規模比較小公司也不見得就沒有機會﹐尤其一些Professional
公司通常都不會因為規模大小而有所影響。像是會計師事務所的Accountant﹐財務規劃公司的
Financial Analyst,
電腦軟件公司的
Computer Engineer﹑Programmer﹐還有像是律師事務所申請律師等專業性較高的公司。最近我們就為一個只有二個員工的會計師事務所提出H-1B
的申請﹐並在沒有補件的情況下順利獲得批准。
但是﹐如果僱主是小型公司又是新成立的公司的話﹐僱主在為員工提出H-1B
的申請時最好能夠提出相關資料證明有足夠資金來運作這個公司及負擔這個員工的薪水﹐及這家公司是否有足夠工作需要這樣的一個人才來為他們公司工作。通常像是公司与其他公司簽訂的合約,
銀行可用資金,..等來證明這家公司是能夠營運下去﹐
并需要這么一個專業人才來為他們工作都是在準備申請H-1B
時必須注意到的。
此外﹐如果你已經提出了I-485申請同時也有H-1B
身分﹐萬一不幸被裁員後又找到新的工作的話﹐由於這個部份涉及較多的問題﹐一定要與你的律師聯繫該用H-1B還是EAD
工卡工作﹐尤其是否應該回去“激活”H-1B
簽證的部份﹐以免影響了你的I-485
的申請。
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