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(梁勇律師事務所，lianglaw.com專稿) 由於這二年H-1B 名額的緊張﹐很多人都是藉由 IT Consulting 公司先提出H-1B 的申請;加上最近經濟情勢的蕭條﹐也有不少人因為公司營運狀況不佳﹐而考慮先將H-1B轉到IT Consulting 公司保住H-1B 的身分再說。

在移民法的要求上﹐IT Consulting 公司是可以為員工提出H-1B 的申請。只是移民局在審理IT Consulting 公司所提出的H-1B 申請時﹐會針對僱主與員工的僱傭關係﹑員工的實際工作地點﹑僱主本身的營運能力等相關的資料以確認。最近移民局針對IT Consulting 公司所提出的H-1B 申請發出很多的補件(RFE)通知 ﹐主要是要求僱主提出相關證明資料﹐尤其是僱主與其他公司的合約來證明員工的工作地點﹐ 工作性質﹑時數等來證明僱主為H-1B 員工所提出的H-1B 是有明確的工作要求﹑地點﹑內容等﹐當然﹐僱主本身是否有繼續營運的能力也是移民局審查的重點。

然而﹐即使藉由IT Consulting 公司提出H-1B 獲得了批准後並不代表身分就獲得了保障。我們常常看到的是大部分的人在H-1B 批准後之後Consulting 公司卻沒有辦法為員工找到工作﹐當然這些人也領不到薪水。等到真正找到了一個合適的H-1B 僱主﹐卻因為從來沒有領薪水無法提出Pay Stubs 而影響H-1B 的 Transfer。

此外﹐要注意的是H-1B 的申請對於工作是有一定的要求的﹐這些也往往是透過以IT Consultant 公司提出申請, 甚至是一般h-1b 的申請時所被大家忽略的﹕

1。這份工作的薪水是“固定”的﹐也就是說在填寫你的H-1B 時僱主願意支付的薪水應該是“已經確定”的薪水﹐這個數字也要高於移民局所要求的薪資水準﹐如果你的固定薪水拿的比H-1B 文件上寫的offered Salary 還要高當然沒關係﹐但是如果你拿薪水低於H-1B Offered 的薪水﹐那麼你的H-1B 身分就會有影響。此外﹐像是Bonus﹐業績獎金等這些不確定可以拿得到的錢都不能算是你的“薪水”﹐也不符合H-1B 的要求。因此﹐申請H-1B 時﹐看看律師為你準備的文件是怎麼寫的﹐工作名稱是什麼﹐工作內容是什麼﹐薪水給多少﹐H-1B 開始後, 你僱主答應該給的薪水拿到了沒?

2。你應該拿的的W-2﹐而不是1099﹕ W-2 指的公司編制內的員工﹐公司有幫你扣州及Federal的預繳稅及其他SSA 的費用﹔而拿1099 的人對公司而言你是一個"Contractor"﹐並不算是公司編制內的員工﹐僱主也不會幫你扣繳任何費用。H-1B 的申請上﹐如果你是H-1B 員工應該是拿W-2 ﹐ 而不是1099。

3。你的這份工作必須是固定的﹐也就是說你在公司有活做要領薪水﹐沒活做也領一樣的薪水。然而一般Consulting 公司雖然幫你把H-1B 給辦下來了﹐如果沒有幫你找到工作也就沒薪水﹐沒薪水也不上Payroll﹐這個H-1B身分還是有問題的。

總之, 在透過IT Consulting 公司提出H-1B 的申請時,你要已經確定你到底為誰工作, 薪水是多少, 工作時間多久, H-1B 能批是很重要的, 但是接下有工作有領薪水才是H-1B 身分 持續的證明.

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