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(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿) 最近有许多人都对于自己所找到的雇主是不是属于需要H-1B 名额的雇主，或者现在或过去曾经有过H-1B ，现在要转到一般的公司企业工作，到底受不受限H-1B 新名额的要求感到困惑。

在研究到底要不要H-1B 名额要从二个方向来考虑，一个是靠你自己现在或过去的工作身分，另一个则是要靠雇主的情况而定。以下我们所讨论是是因为“自己”的因素，而是不受H-1B 名额限制申请，可以随时提出H-1B 申请的几个情况：

1. 现在拥有的是需要名额的H-1B身分，转换H-1B 到其他雇主不受名额限制，或现有公司延期H-1B 都不需要名额；
2. 以前曾有过H-1B，6年期限还没用完，现在又想为需要H-1B 名额的雇主工作：除了现在人在美国，过去曾经有过H-1B 名额可以直接申请H-1B 继续未用完的H-1B外，移民局2006年12月份的Aytes 备忘录允许过去曾有H-1B 身分持有人在六年期限期满前离开美国超过一年以上者有两个选择：
   1. 重新一个新的六年H-1B，但是需要新的H-1B 名额。(每年4月1日可以提出10月1日开始工作的名额)。
   2. 继续以前六年的H-1B 未用完的时间，但是不需要新的H-1B 名额，可以直接申请H-1B 并在批准后回来工作。例如：你过去以H-1B 身分在A 公司工作过2 年，离开美国二年后再回来，可以直接申请H-1B，并在批准后开始为雇主工作，但是除非你在限定的时间内提出了移民的申请，你的H-1B 的时间只剩下4年的时间。
3. 过去曾申请H-1B 获得批准，可是从来没为雇主工作过，现在人在国外或是人在美国以其他身分在美国。只要你之前的H-1B 雇主没有取销你原有批准的H-1B，就可以直接申请H-1B，并在批准后开始为雇主工作。
4. 现在有H-1B 为不需要名额的研究机构工作，同时要申请一个需要名额的私人企业工作：移民局2008年在5月底发出了一份备忘录针对H-1B 延期与转换雇主等相关问题都有相关的讨论。在H-1B Exempt 及Cap 名额的部分，如果你目前是Cap-Exempt，同时也申请为另一个需要H-1B 名额的公司工作：只要你继续同时为 Cap-Exempt 的雇主工作，即使你没有H-1B Cap 的名额，也可以同时有两份工作。详见：http://www.lianglaw.com/Article/2008/0605-ac21memo-cap-hz.htm
5. 你是新加坡或智利的公民，符合H1B1 的要求，虽然还是要名额，在每年H-1B 可用的65,000名额中，特别拨出了属于新加坡及智利的H1B1的6,800个名额，因此65,000 实际可用名额只有58,200, 而新加坡或智利公民的H1B1 的6,800 个名额每年都用不完，因此，我们也将这一类的申请归类为不需要名额的一类，申请要求详见：http://www.lianglaw.com/Article/2006/081406-H1B1.htm 。

只要你是属于上述任何一个情况的话，都可以随时提出H-1B 的申请，而不必像其他人一样要等4月1日开始申请10月1日H-1B新名额的申请。此外，如果你原本一个在一个属于不列入H1-B配额限制的机构工作，但离开原工作机构到新公司工作，如果新的工作受限于H1-B配额的要求的话，那么你的这个转换的新工作就需要有H1-B 配额时才能提出H-1B 申请。

*** 梁勇律师事务已经开始接受处理FY2010今年4月1日的H1B新名额案件的申请，FY2010 新名额的开始工作日为2009年10月1日，这样既也可避免过早行事，也能在有充裕的时间在4月1日之前完成案件并顺利提出申请。有意申请者请将您公司状况，您的履历表，薪水，工作名称等相关资料email 到info@lianglaw.com  ，我们将为您免费评估H-1B 的申请，Good Luck!

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