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(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿)移民局在3月20日公布了申请FY2010 H-1B 的新规定，移民局在I-129D 表上作了更动，要求申请人在Part A, 1.d 要求申请雇主提供是否收到TARP Funding 的资料。目前我们已经在3月20日第一时间以email 通知所有属于我们的客户有关移民局的新要求及我们的处理方式，我们也着手为已经做好FY20010 H-1B 申请表的申请人或正在做H-1B 文件的申请人做文件修改的动作，。唉。。。反正移民局总是等到最后一秒钟才开始找麻烦就是了。

由于2009年2月17日Obama 总统签字生效的 “Employ American Workers Act”(EAWA)法案规定，只要是接受政府经济救助的雇主，都会被认为是H-1B dependent employer， 在EAWA法案通过后两年内若是要招收新的H-1B员工时必须依照H-1B dependent employer 的规定提出相关的证明才能为员工提出H-1B 的申请。

而根据移民局20日 的解释，如果在EAWA 法案生效前就已经以其他工作身份为收到TARP 资金援助公司工作的员工者则不在此限. 也就是说如果你在EAWA 法案生效前以EAD, OPT, TN 就为收到TARP 资助的雇主工作, 在申请H1B时将不受该法案的限制,原有 H-1B 延期的申请也不在此限。

移民局的解释对已经在拿到TARP 资助的公司工作的H-1B 申请者而言是很好消息,但是也同时会减少的H-1B 名额的中奖机率. 希望移民局在未来的几天不要再有太大的变动与新的要求.

*** 移民局将在4月1日接受FY2010H1B新名额案件的申请，时间所剩不多，梁勇律师事务所可以在最短的时间内为您及时提出H-1B 的申请。有意申请者请将您公司状况，您的履历表，薪水，工作名称等相关资料email 到info@lianglaw.com  ，我们将为您免费评估H-1B 的申请，Good Luck!

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