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(梁勇律師事務所，lianglaw.com專稿)移民局在3月20日公佈了申請FY2010 H-1B 的新規定﹐移民局在I-129D 表上作了更動﹐要求申請人在Part A, 1.d 要求申請僱主提供是否收到TARP Funding 的資料。目前我們已經在3月20日第一時間以email 通知所有屬於我們的客戶有關移民局的新要求及我們的處理方式﹐我們也著手為已經做好FY20010 H-1B 申請表的申請人或正在做H-1B 文件的申請人做文件修改的動作﹐。唉。。。反正移民局總是等到最後一秒鐘才開始找麻煩就是了。

由於2009年2月17日Obama 總統簽字生效的 “Employ American Workers Act”(EAWA)法案規定﹐只要是接受政府經濟救助的僱主﹐都會被認為是H-1B dependent employer﹐ 在EAWA法案通過後兩年內若是要招收新的H-1B員工時必須依照H-1B dependent employer 的規定提出相關的證明才能為員工提出H-1B 的申請。

而根據移民局20日 的解釋﹐如果在EAWA 法案生效前就已經以其他工作身份為收到TARP 資金援助公司工作的員工者則不在此限. 也就是說如果你在EAWA 法案生效前以EAD, OPT, TN 就為收到TARP 資助的僱主工作, 在申請H1B時將不受該法案的限制,原有 H-1B 延期的申請也不在此限。

移民局的解釋對已經在拿到TARP 資助的公司工作的H-1B 申請者而言是很好消息,但是也同時會減少的H-1B 名額的中獎機率. 希望移民局在未來的幾天不要再有太大的變動與新的要求.

*** 移民局將在4月1日接受FY2010H1B新名額案件的申請，時間所剩不多﹐梁勇律師事務所可以在最短的時間內為您及時提出H-1B 的申請。有意申請者請將您公司狀況，您的履歷表，薪水，工作名稱等相關資料email 到info@lianglaw.com  ，我們將為您免費評估H-1B 的申請，Good Luck!

 

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