(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿) 虽然前二个星期已经报导了这个消息， 我们还是提醒 H-1B 申请人，不论是新的H-1B 名额申请、H-1B延期或H-1B 转换雇主，如果可能的话，请在6月底前开始(就剩不到2天的时间了) H-1B 的文件准备工作，若是只能在7月以后才能开始准备H-1B 的话，最好要预留一个月的H-1B 准备工作，以免影响你H-1B 的申请。

由于劳工部(DOL)对申请H-1B 时所需要的LCA (ETA9035)的审理作重大的改变，旧有的

LCA 是可以在 http://www.lca.doleta.gov 网路递件，通常是几分钟内就可以搞定获得批准，但是这个系统将在6月30日结束使用；取而代之的是新的iCERT系统 http://icert.doleta.gov ，新的系统虽然在4月中就已经开始使用，但是非常不好用，这也是原本旧的系统要在5月中结束却因为要加强新系统iCERT而让旧系统延期到6月底的原因。

除了iCERT 系统很不好用外，另一个问题是透过iCERT要提出LCA 申请时必须先向州劳工部要求薪水标准后才能iCERT 系统上网路递件。向州劳工部申请薪水标准回覆要时间，iCERT 送件也需要时间，今年6月初美国移民律师协会(AILA) 会议上，DOL 官员也表示他们的目标是在七个工作天获得iCERT系统的LCA的批准，而“目标”与“实际"是有差距的，提出申请后3-4个星期还没收到LCA批准大有人在。万一不小心没批的话，又好几星期浪费掉了。因此，七月以后开始H-1B申请人的人士至少要预留一个月的H-1B 准备期。

此外，如果雇主在提出LCA 时所给予的薪水标准不是DOL 的标准薪水标准的话，LCA 的审理将会花更长的时间来做审理，甚至等了几个星期后得到的是被拒绝而必须重新来过。

因此，我们提醒这二天要提出H-1B 申请的尽快处理，先把LCA 给批准了。如果只能从7月份开始准备的，最好至少预留一个月的时间，以免因为LCA 迟迟不批准，而影响到H-1B 的送件你在美国的合法身份。

目前我们已经有多位FY2010 H-1B 申请人获得H-1B 批准。梁勇律师事务所可以在最短的时间内为您及时提出H-1B 的申请。有意申请者请将您公司状况，您的履历表，薪水，工作名称等相关资料email 到info@lianglaw.com ，我们将为您免费评估H-1B 的申请。

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