(梁勇律師事務所，lianglaw.com專稿) 雖然前二個星期已經報導了這個消息﹐ 我們還是提醒 H-1B 申請人﹐不論是新的H-1B 名額申請、H-1B延期或H-1B 轉換雇主，如果可能的話，請在6月底前開始(就剩不到2天的時間了) H-1B 的文件准備工作，若是只能在7月以后才能開始准備H-1B 的話，最好要預留一個月的H-1B 准備工作，以免影響你H-1B 的申請。

由于勞工部(DOL)對申請H-1B 時所需要的LCA (ETA9035)的審理作重大的改變，舊有的

LCA 是可以在 http://www.lca.doleta.gov 网路遞件，通常是几分鐘內就可以搞定獲得批准，但是這個系統將在6月30日結束使用；取而代之的是新的iCERT系統 http://icert.doleta.gov ，新的系統雖然在4月中就已經開始使用，但是非常不好用，這也是原本舊的系統要在5月中結束卻因為要加強新系統iCERT而讓舊系統延期到6月底的原因。

除了iCERT 系統很不好用外，另一個問題是透過iCERT要提出LCA 申請時必須先向州勞工部要求薪水標准后才能iCERT 系統上网路遞件。向州勞工部申請薪水標准回覆要時間，iCERT 送件也需要時間，今年6月初美國移民律師協會(AILA) 會議上，DOL 官員也表示他們的目標是在七個工作天獲得iCERT系統的LCA的批准，而“目標”与“實際"是有差距的，提出申請后3-4個星期還沒收到LCA批准大有人在。万一不小心沒批的話，又好几星期浪費掉了。因此，七月以后開始H-1B申請人的人士至少要預留一個月的H-1B 准備期。

此外，如果雇主在提出LCA 時所給予的薪水標准不是DOL 的標准薪水標准的話，LCA 的審理將會花更長的時間來做審理﹐甚至等了幾個星期後得到的是被拒絕而必須重新來過。

因此﹐我們提醒這二天要提出H-1B 申請的儘快處理﹐先把LCA 給批准了。如果只能從7月份開始準備的﹐最好至少預留一個月的時間﹐以免因為LCA 遲遲不批准，而影響到H-1B 的送件你在美國的合法身份。

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