(梁勇律師事務所，lianglaw.com專稿) 由於經濟的衰退﹐比起往年第一天就額滿的情況﹐今年H-1B新名額的申請比起往年大幅減少﹐拒絕率及取銷申請率也大幅增高﹐使得H-1B 名額開放申請5個月後還有一萬多個名額可供申請。而去年年底我們討論了有關 IT Consultant 申請H-1B 可能碰到問題完全也反映在今年H-1B 的審理上。

今年移民局對IT Consultant H-1B 的申請﹐採取的是一個更嚴苛的審理態度﹐也對這一類的H-1B 申請發出很多的補件(RFE)通知或者拒絕通知。移民局表示﹐單憑僱主的證明信不足以說明員工的工作性質。在補件通知上主要是要求雇主提出相關證明資料，來證明員工的工作地點， 工作性質、時數等來證明雇主為H-1B 員工所提出的H-1B 是有明確的工作要求、地點、內容等。當然，雇主本身是否有繼續營運的能力也是移民局審查的重點。雖然Vermont 處理中心(VSC) 在2009年8月20日的會議表示可以接受以雇主與有合約的公司(the 3rd Party) 所提出的證明信﹐但是在一般補件的審理上﹐以加州處理中心為例﹐移民局還是希望看到僱主與其他公司的合約來說明員工的工作內容﹑性質以及其他的相關資料。

因此﹐要以IT Consultant 提出H-1B 申請前﹐要特別注意公司是否能夠提出相關的文件來證明你未來的工作地點及工作內容等資料。即使移民局可能不再要求僱主提供與其他公司的合約來證明你的僱佣關係﹐你工作地點的公司(3rd Party) 是否願意提供相關文件來證明你的工作性質也是在考 慮H-1B 申請時必須注意到的。