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(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿)最近几个月我们有很多H-1B 的客人突然接到移民局Office of Fraud Detection and National Security (FDNS) 部门官员在没有事先通知或临时通知的情况下登门面谈与调查。自从2004年FDNS成立后，主要是针对L-1及R-1签证相关的工作签证及移民签证做调查，最近则将调查方向转到了H-1B 的案件，包括正在审理及已经批准的案件。移民局东部Vermont处理中心预计有20,000个H-1B申请会被调查约谈，西岸的加州处理中心虽然没有说明具体数量，但是目前我们已经有多位H-1B员工接受面谈与调查。

1。什么样的H-1B 案件最可能被接受调查与面谈? 移民局针对的是正在审理及已经批准的H-1B案件，人人有机会。根据我们客人回报，大多是刚批准的H-1B 及少数正在审理的H-1B 申请人面接受分面谈。所以我们预测近期批准的H-1B 被要求面谈的机会比较大，当然，所有持H-1B 身分的人都有机会被要求面谈，不论你是全职、半职、公司大小。

2。FDNS 官员会要求与谁面谈： 通常FDNS官员会先要求与在H-1B申请表格上签字的雇主面谈，如果签字的人不在的话，可能要求与其他主管或HR 经理面谈，也可能要求与H-1B 员工面谈。

3。FDNS 对公司的调查：FDNS的调查包括对真实性的查证，公司所在地是否有公司的招牌，公司地点(是商业区、住家、还是邮局的mailbox)、公司上班时间等资料。


4。雇主可能会被问到的问题：公司的营运内容与范围，公司成立时间，目前员工人数，全职H-1B 员工与半职H-1B 员工，其他员工的移民或非移民身分，员工职位及薪水，公司是否有其他分支机构及工作地点等资料。可能要求查看公司税表，员工薪资单等。

5。H-1B员工可能被问到的问题：薪水，工作时间(全职还是半职)，职位，内容， 学经历，H-1B申请费由谁付，公司是否有扣H-1B 申请费，开始工作时间，薪资单，是否还在其他地方工作及工作性质等资料。 除了与H-1B 雇主及员工面谈外，FDNS官员也可能会随机询问其他员工，面谈时间约在半个小时至一个小时左右。

如果在面谈中FNDS 官员认为H-1B员工资料不属实的话，可能会取消该H-1B。 因此，H-1B员工及雇主都要了解H-1B 员工的实际情况，最好有一套原有的H-1B 申请文件在手，以免突然见到FDNS官员到访时无法正确回答他们所提出的问题。

此外，如果你的H-1B现状与当初申请时不一样的话，例如：工作名称、内容、薪水减少(增加可以)、工作地点、工作时间增加或减少等实质变动的话，最好尽早提出H-1B Amendment 的申请。如果是我们梁勇律师事务所的客人，你手中没有H-1B 的申请文件的话，请连系我们取得你的H-1B 申请文件及要一份移民局面谈的报告表。
　　
 

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