(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿) 被裁员了怎么办? 移民局怎么知道我没工作了? 没有Payroll 可以在美国转换身分吗?

经济不景气，连带着很多人的身分也成为问题，公司不预警的倒闭与裁员，很多人一下子反应不过来。长久以来，我们一直提醒大家有关保持H-1B身份的问题， 但是大家对于H-1B“宽限期” 问题还是不够了解，为此我们还是再次提出讨论。

1。H-1B 三年期满有10天的宽限期：持有H-1B 的外籍人士在移民局所允许工作的时间期满后(例如三年期满后)，移民法规给予这个外籍人士10天的宽限期。在这10天的宽限期内，这个外籍人士仍然有合法的身份，而且可以合法的申请更改身份或延长H-1B的申请，但是在这段时间，这个外籍人士是“没有”工作资格的。

2。被解雇、公司倒闭、自动离职等是没有宽限期的：别听信外面那些什么二个星期、一个月、二个月、三个月的宽限期。注意：被解雇、公司倒闭、自动离职等是没有宽限期。

3。移民局怎么知道我没工作了? 通常你在自动离职或被雇主解雇后，雇主应该通知移民局你已经不在为雇主工作，你的H-1B 身分也停止了。但是很多雇主并没有做这个动作，移民局也不知道你没工作、失去H-1B 的身分了。

但是，当你在提出转换雇主H-1B 申请、转到H-4、F-1 、F-2 等其他身分时，移民局可能要求你提出过去三个月的薪资单。这时移民局不用去“调查”你没有保持你的H-1B 身分，如果你提不出薪资单来，移民局可能还是会批准H-1B 的申请，但是要求你出境重新申请H-1B 签证，“激活”你的H-1B。

4。没有薪资单就会被要求出境“激活”H-1B 吗? 虽然现行的移民法并“没有”给予一个外籍员工在前后二个工作之间空档的宽限期，也就是说在你丧失了前一份工作后是没有宽限期的。但是，移民局也允许个别的移民官根据不同的情况而有差别的决定。因此，移民官在审理H-1B 转换雇主的申请时，可能会在不看你以前薪水条Paystub的情况直接批准有I-94 的H-1B，也可能批准你的H-1B 但要求你出境激活(Re-Activate) H-1B。所以，有时候你会发现为什么别人失去工作5个月后送H-1B 转换雇主没问题，而你才二个月没工作就被要求出境激活H-1B 的例子。

也就是说，根据移民局的解释，在提出H-1B transfer 时，H-1B 员工最好继续在原有的公司工作，保持你的合法身份，直到移民局收到新的H-1B transfer 的申请后才到新的公司工作。如果无法在离职前提出转换H-1B 或其他身份的申请，就要有被移民局要求出境重新申请签证的心理准备。

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