(梁勇律師事務所，lianglaw.com專稿)近來H-1B 的審理趨于嚴格。移民局在審理時，對一些有特定性質的H-1B申請給予無情的拒絕。從最近移民局的判例來看，我們可以發現移民局H-1B 審理的一些趨勢。

(一)H-1B 申請公司規模較小的案件比較容易被拒﹕中小型公司申請H-1B 的難度今年比較大。主要因為移民局懷疑小公司的理由如下﹕

1。是否真正的具備雇用H-1B Specialty Occupation 職位的條件。小公司提供的工作機會的真實性值得懷疑；

2。小公司是否真正的需要一個H-1B 申請人的服務。如果一個5個人的科技公司要申請一個全職的ACCOUNTANT，移民局很有可能懷疑此公司是否真正的有此需求。因為5個人的公司大多外僱CPA FIRM﹐由專業的會計師來處理你會計方面的問題﹐ 而不需專門的ACCOUNTANT IN HOUSE。

(二)“軟性”學位的H-1B 申請較易被拒。持有MBA, Accounting, Communications, Language 等學位申請H-1B的人，要非常的小心, 僱主要充分揭示工作的內容和性質是由這些學位的人才能做的。這些學位可能作的工作是否符合“Specialty Occupation"的定義，是移民局發難的重點。

(三) 僱佣關系的不確定，是移民局的拒絕的一個藉口。如果你的工作是“Contract Worker" 或“Consultant" 或因為你的工作地點不在僱主公司的所在地，移民局很可能給你一個10頁的補件要求，洋洋灑灑地要你提供你的確是公司的員工的證明。移民局今年發出的NEUFELD Memo 中﹐對僱佣關系的解釋更加嚴格。過去幾年，一些Consulting Company 濫用H-1B簽證的惡行讓移民局深惡痛絕，在加上美國就業市場的低迷不振，造成了所有這樣H-1B案件在移民局遭到狙殺的局面。

并不是每一個具有以上特點的H-1B 都會出問題﹐每一個案件都有可利用的優勢。如果你有這些方面申請的H-1B隱憂，可以聯絡我們連繫 ，我們可以為您提供破解之道。Good Luck!

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