(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿)很多人在H-1B 工作签证批准后, 另外又获得了新的工作机会, 或者是公司营运状况不佳而必须另谋新的工作, 而必须提出H-1B 转换雇主的申请. 在考虑提出”转换”H-1B 申请时, 大部分的人都认为只要”通知” 移民局即可, 在此我们将一般申请人常见的问题加以整理如下:

1. 申请H-1B 转换不需要新名额:

除非你现在的H-1B 是属于不需要名额的H-1B, 而你新的H-1B 是需要名额的H-1B 雇主. 你只要由新的H-1B 雇主为你提出H-1B 转换雇主的申请, 移民局收到你H-1B 的文件后, 你就可以为新雇主工作. 如果是由不需要名额的H-1B 雇主(例如大学) 转为需要H-1B 名额的雇主(例如:私人企业), 则必须要在有H-1B 名额的情况下才能为新的雇主工作.

2. 申请H-1B 转换雇主不需要现任雇主的同意:

由于转换H-1B 雇主的申请是由新的雇主所提出来的, 所以当新的雇主为你提出H-1B 的申请时, 并不需要你现在雇主的同意, 移民局通常也不会和你的现任雇主联系, 因此你不用担心跳槽会有被现任雇主发现的问题. 但是在申请H-1B 转换雇主时, 移民局可能会要求你提出你在送件前一直保持合法工作身分的薪水条(Paystubs)证明.此外, 虽然你转换到新的雇主不需要现任雇主的同意, 但是如果你与雇主签订有工作合约及其他合约的约束, 仍然可能受到合约法及劳工法的约束.

3. 申请H-1B 转换雇主不单只是ō通知ō移民局而已:

很多人认为, 既然我已经有H-1B, 找到了新的雇主只要ō通知ō移民局即可. 然而, 在实际的作业上并非如此. 你当初怎么提出H-1B 申请的, 现在所有的文件流程通通要重新跑一遍, 所有的H-1B 申请表通通要重头来一遍, 申请费及律师费也跑不掉. 更重要的是, 移民局在审理转换H-1B 雇主时, 会根据你的新的公司情况, 你的学经历及工作内容重新加以审理, 以前H-1B 批准了不代表新的H-1B 也会批准.

同理, 如果你之前的H-1B 有被拒绝的记录, 由新的公司提出的H-1B 申请也是会有被批准的可能. 每年都会H-1B 被拒绝后来找我们重新提出申请并H-1B 批准的案例.

4. 没有薪水条(Paystub)怎么办?

在申请H-1B 转换雇主时, 有时候移民官会要求你提出你在送件前还在原雇主工作的证明, 通常雇主所发出的薪水条是用来证明你在送件时还在原来公司工作并保持合法工作身分的证明. 但是更多的情况下, 很多人是在雇主解聘你几个月之后你才找到工作, 也就无法提出有效的在职证明. 在这样的情况下, 移民官还是会批准你的H-1B 转换雇主的申请,但是不会批准你在美国转换到新的雇主, 而是要求你出境ō激活ō 你的H-1B 签证, 你在出境后拿到新的H-1B 签证后入境美国才能为新的雇主工作. 这一部分由于牵涉到你在美国是否有保持合法身分的问题, 在决定要不要提出H-1B 转换雇主及是否该出境ō激活ō H-1B 前最好与你的律师讨论相关利弊.

待续 ~~

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每天接触的询问电话中，我们可以看到大家对H-1B 的申请仍有相常多的误解，在此我们针对最近常见的问题加以回复：

1。 问今年的H-1B 名额会不会很快用完?

答：FY-2011 H-1B名额(10/1/2010 至9/30/2011) 已经在2011年1月份结束。新的H-1B 名额将从FY-2012年开始发放，移民局已经在2011年4月1日开始接受FY-2012 年H-1B新名额的申请，但是FY-2012 H-1B 新名额的开始工作日期会是在2011年10月1日以后。以目前H-1B 的使用状况，FY-2012 H-1B 新名额到今年年底之前都不会有用完的情况。

2。 问：我的OPT 即将到期，申请了H-1B 之后可以延期我的OPT 吗?

答：OPT 延期及H-1B Cap Gap 相关新闻请见本网http://www.lianglaw.com/Article/2011/0405-opt-h1b-cap-gap-extension-hz.htm

3。问：既然今年H-1B 的申请人数减少，移民局会不会放宽H-1B 的审理标准?

答：不会，事实上由于经济情况不好，移民局对H-1B 的审理更加严格。

4。问：移民局对雇主的最低要求是什么? 有没有员工人数及营业额的要求?

答：原则上移民局对于雇主并没有明文要求，但是坊间流传着移民局的内部对于H-1B 雇主有以下几点基本要求：公司成立10年以上，年营业额超过1000 万美金，以及有超过25个人以上的员工。这个资料大约是去年年初流出来的，但是也不是移民局审理的唯一标准。

在我们的经验里，申请H-1B 时，若是其他的申请条件不变的情况下， 大公司的批准率当然比小公司来的大的多， 因为成立时间较久以及营业额较高公司比起刚起步的公司的信任度来得高，也就比较容易获得批准。

5。 问：新成立的公司可以为员工申请H-1B 吗?

答：虽然大公司比较容易获得H-1B 的批准，但是新成立的公司也不是没有获批的可能。只不过这家新成立的公司要提供足够的证据像是商业计划，资金来源，客户来源，研究发展方面等相关文件来证明这家公司有发展而且能够正常营运。

6。问：我们是一家小型的会计师事务所只有3-5 个员工，申请H-1B 会获得批准吗?

答：对于某些特定的 Professional 公司而言， 公司人数的多寡比较不会成为移民局申请拒绝的理由，即使公司只有三、五个员工，移民局都不会工作的专业性有怀疑，例如：会计师事务所的Accountant，财务规划公司的 Financial Analyst, 牙医诊所的医等，而电脑软件公司的 Computer Engineer、Programmer，一般也没有太大的问题，但是偶尔加州处理中心会有无预期的补件状况发生，需要多费一点时间准备。

7。问：我有硕士学位，申请H-1B 是不是比起只有大学本科的人容易得多?

答：H-1B 的申请是要求员工至少有大学本科或以上学位，在大多数的情况下，大学本科或者是硕士学位对于H-1B 的审批没有太大的影响， 如何证明公司给予的职位需要一个这样的大学本科或以上学位的人才能胜任才是最重要的课题。

8。问：我有大学本科以上学位，我的雇主也很支持，这样申请H-1B 会获得批准吗?

答：H-1B 申请的基本要求是：1。公司有能力有规模并需要一个大学或以上相关学位的人才，2。申请人本身有大学本科或相关学经历，3。雇主愿意负担劳工部针对该工作职称所要求的最低薪水(注意，不是州的最低薪水，是依照该城市该工作的最低薪水，例如在洛杉矶的电脑工程师跟在芝加哥的中学老师薪水要求是不同的)。

如果你符合了上述的基本要求，H-1B 的批准应该没有太大的问题。如果雇主很配合，但是专长不相关，那么H-1B 还是不会获得批准的。例如：你学的是电影制作，要到一个小型的财务管理公司工作，即使雇主很愿意雇用你，在H-1B 的审批也会因为财务管理公司不需要一个电影专业人士而获得批准。

9。问：移民局会批准我的H-1B 吗?

答：移民官在审理你的H-1B 申请时，除了以公司整体情况来考量， 看看公司业务范围, 规模大小及申请人的学经历等做一个整个的评估外，也包含了移民官主观的认定。通常大公司申请H-1B，只要专业对口，工作名称没问题，通常H-1B 的批准也没有太大的问题。而规模比较小的公司，尤其是10 个人以下的小公司，除非是Professional 的公司比较没什么问题外，都要小心移民局会有补件甚至是否决的情况。当然，在这时候小公司除了雇主及你本身的材料外，运气也占很大的成分，我们也常见到许多不好的案子获得批准，这就要看你要不要花几千美金的申请费来试运气了。

10。问：律师能帮我的H-1B 做些什么?

答：H-1B 的填写表格并不难，难在对申请文件的把关，还有H-1B 申请碰到问题时，律师能不能及会不会帮你解决问题。我们无法要求雇主帮你申请H-1B，也没无法帮你找工作。因此，如果你失业了，律师也帮不了你，你能做的无非是尽快找工作或者是转换到其他身分。

我们律师事务所只能针对你的学经历及公司的情况给予适当的工作职称及内容的建议及评估。更重要的一点，是在对你H-1B 的申请负责。

在申请H-1B时，准备文件很容易只要几个小时的时间，但是回复移民局的补件(RFE Request for Evidence) 要求却是很花时间的，有时需要花掉律师几天的时间。在过去批准的几千个H-1B 案件中，我们没有客人案子成为孤儿，也不会因为客人被补件了而要求客户换律师。因为找律师的真正用处是在碰到问题时还会帮你解决问题的。

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