来美投资，创业系列（二）: H1-B工作签证-创业自我雇用篇(9/15/2011)

(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿) 我们之前报导了有关来美国投资创业系列中有关L-1跨国公司主管/经理签证的签证. 今尽管通常投资者或创业者不会申请H1-B，有些特殊情况下还是可以考虑H1-B签证。以下是有关自己开以公司申请H-1B 的相关介绍

1。 禁止个人为自己申请H-1B

美国移民局对于H1-B中的美国雇主定义为“个人、公司、协会、承包商或者其他在美国的组织机构，（1）在美国有他人为其工作；（2）和其员工有雇主-雇员关系”这一条款明确指出个人不可以为自己申请H1-B。

但是，一个单独成立的实体，即使其所有股份都是由H1-B雇主掌控，只要该实体从法律上独立于H1-B雇主，仍旧可以为雇员申请H1-B。比如，一个有限公司在某些特殊情况下，也可以为其雇主或所有者申请H1-B签证。

2。公司的支付能力

近年来，移民局经常要求小型公司补充材料来证明其雇主在H1-B申请批准以后有能力来支付其许诺给员工的工作。移民局规定要求H1-B的外国申请人必须从事专业工作 (a specialty occupation)。这表明移民局不会通过“投机性就业”的H1-B申请。所以，新成立的通常只有一个投资人的小型公司为了避免在这些问题上被补件，需要准备充足的财务及其他方面的资料证明该公司的合法性以及确实需要雇佣H1-B员工。相关材料包括办公室租约、银行账户、公司银行账户的存款电汇单、商业计划书、和美国客户的合约，等等。

3。公司所有者或经理的H1-B

申请H-1B 时，雇主必须证明管理职位是一个需要至少获得学士学位的“专业工作”。在移民官看来，管理职位并不一定需要学士学位。并且，因为总经理职务并不需要某一个特殊专业的学历，所以一般有管理经验的人都能胜任。因此，利用自己的公司来为自己申请H-1B必须详细描述该经理的职责来证明其复杂程度和对某专业领域的知识要求申请人具有相关学历。

相对来说H1-B申请更适用于在金融分析、会计等专业领域或者对于公司的产品、服务有相关教育和工作经验的经理申请人。

4。公司规模

尽管现在有些案例会说公司规模对于H1-B签证的申请没有影响，但实际上这种影响是存在的。和对于小公司L1申请人的要求类似，移民官有可能会质疑申请人的公司规模是否足够大以及是否有足够复杂的业务来证明有雇雇H1-B申请人的需要。

对于员工很少并且都从事非“专业工作”的小公司(像是小型的贸易公司)，移民官可能会认定该雇主提供的H1-B工作同样也不是“专业工作”，或者受益人会在做专业工作的同时也做非专业工作。因此，小公司就需要出具充分的材料来证明其业务性质以及确实需要一个有相关学历的人来做某个“专业工作”。

对於小公司的投资者或创业者，申请H1-B签证必须提供一份详细的材料说明其工作的复杂性质。工作说明不能是通用的，必须详细具体说明其工作职责以及为何这项工作需要有相关学历的人才能胜任。工作职责的复杂性是判定“专业工作”的一个标准，通常可以用一封详细的录用信来满足这一要求。

本所提供各类移民及非移民申请免费评估:咨询电话: (626)288-7900 美国境内免费电话: 1-866-661-7705

(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿) 投资者和创业者经常使用的临时工作签证包括L-1跨国公司主管签证，H1-B工作移民，或者O-1 杰出人才。当外国申请人与美国是有协约关系国的话，也可以考虑有E-1/E-2 签证。

一. L-1跨国公司主管/经理签证

L-1签证适用于海外跨国公司需要在美国展开新业务或者将其雇员转移到和该海外公司有业务联系的现有公司来的员工，包括投资者和创业者。

和E类签证不同，由于L-1不是基于任何条约，所以L-1签证适用于所有国籍的申请人。对于想要在美国开设新公司的投资者，L-1有规定明确指出该类签证可以用来开设“新公司”。

(一) L-1的基本要求：

(二) 对于L-1在美国新成立公司的具体规定：新的投资者或者企业家可以适用移民局关于“新办公室”的规定来创办新公司。相关规定要求具体文件来证明L-1雇主在美国的合法性。