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僱主必讀﹕勞工部對H1-B 僱主要求新規定

勞工部在1月19 更新了LCA 的表格﹐同時也在最近對於高度依賴H1-B 的僱主﹐在替其員工申請H1-B 時﹐有了更嚴格的規定﹐藉以保障美國本土勞工的工作權。勞工部對於僱主是否為高度依賴H1-B 員工﹐是以全職員工與全職H1-B 員工的比例為考量的依據﹐以下為勞工部視為高度依賴H1-B 的僱主﹕

1。僱主有25人以下的員工﹐但是其中有7人或以上持H1-B簽證。

2。僱主有26-50名員工﹐其中有12人或以上持H1-B 簽證。

3。僱主有50人以上的員工﹐其中至少15% 持H1-B 簽證。

僱主在替員工申請H1-B簽證前﹐必須先得到勞工部批准的LCA﹐如果勞工部認為僱主高度依賴H1-B的話﹐僱主在LCA上就必須註明是高僱依賴H1-B 的僱主﹐並同意配合積極的徵人活動﹐沒有解僱同一職位的員工﹐並會將員工資料妥善保管。

在積極徵人方面﹐除了在各項媒體廣告徵人外﹐還有參加各項的 Job fair 徵才及Job hunter 等﹐並且不能對現有的非移民工作者但還沒有H1-B 簽證予以偏坦﹐例如以學生身份持有Practical Training 工作的人。同時僱主還要在為員工申請H1-B前﹐將徵人活動貼在公司佈告欄上﹐並註明“Complaints alleging failure to offer employment to an equally or better qualified work, or an employer's misrepresentation regarding such offer(s) or employment must be filed with the Department of Justice, 10th Street & Constitution Avenue, NW, DC 20530." 僱主必須提供給任何相同或更好條件的美國申請者﹐在任用的標準上必須是正常合法﹐與工作相關的工作。同時﹐僱主還要證明﹐在為員工申請H1-B簽證前後90天內沒有解僱同一職位的員工。

在員工資料方面﹐僱主除了保管所有的全職及非全職員工薪資資料外﹐也要將所有徵人的記錄保存下來﹐包括所有的徵人活動及廣告時間地點﹐薪水標準及其他福利﹐以及所有應徵履歷表及面談資料全部要詳細保存記錄。

此規定對H-1B的申請增加了很多的變數﹐對僱主更增加了提供徵人證據的負擔。勞工部對僱主的新規定長達250頁﹐我們在詳細分析此新規定後再向大家詳細介紹。

 

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