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大學助理教授42天批准“特殊”勞工應聘(01/22/04)


(梁勇律師事務所﹐lianglaw.com專稿

勞工應聘其實也可以很快就獲得批准。與其苦苦等待PERM 開始實施的大學教授、講師等﹐倒不如利用“特殊”勞工應聘來提出移民的申請。以加州為例 RIR 快速勞工應聘需要約兩年左右的時間﹐ 但是我們最近為加州大學助理教授以“特殊”勞工應聘提出申請在短短的42天內就獲得了批准。

我們上面提到的“特殊”勞工應聘﹐ SPECIAL HANDLING”﹐是勞工法特別為大學教育機構的教授或講師級的人士所設計的。比起從事其他行業的人士﹐“特殊”勞工應聘在申請的程序更為便捷且簡單多了﹐對於任職於大學的教授或講師﹐如果不符合傑出人才的申請﹐但是學校有意為其申請綠卡的話﹐不妨透過“特殊”勞工應聘的方式來提出移民申請。

案情﹕來自中國的H小姐擁有經濟學博士學位﹐她在位於加州的一所大學擔任經濟學助理教授的工作。由於H小姐在學校的教學表現優異﹐所以學校希望為H小姐申請綠卡﹐以便她能長期的為該大學工作。

在評估了H小姐的學歷及工作經驗後﹐我們認為以H 小姐的資歷而言﹐利用“特殊”勞工應聘的方式來為H 小姐提出移民的申請要比勞工移民的第一優先的傑出教授來得合適。因此﹐我們建議學校以“特殊”勞工應聘來為H小姐申請綠卡。

我們要求H小姐任職的學校在勞工部指特定的刊物上刊登一次徵人的廣告﹐並在徵人活動結束之後彙集徵人活動的結果﹐向勞工部提出“特殊”勞工應聘的申請。

結果﹕我們在去年的11月中為H小姐在加州的勞工部提出“特殊”勞工應聘申請﹐在短短一個月左右的時間州勞工部就完成了審理H小姐案件的程序並將H小姐的申請直轉到Ssan Francisco 的聯邦勞工部繼續審理﹐聯邦勞工部同時以驚人的速度在5內批准了H 小姐的勞工應聘的申請。

我們為H小姐所申請的“特殊”勞工應聘與我們常說的“RIR快速”勞工應聘在申請的要求上略有不同。“特殊”勞工應聘只需要僱主在過去18個月內在勞工部指特定的刊物上刊登一次的廣告即可﹐這個要求比“RIR 快速勞工應聘”來得簡單多了。而一般常用的RIR 快速勞工應聘﹐要求僱主在過去六個月內有徵人的活動﹐並且需要在報紙及其他的方式刊登多次的廣告才符合要求。

此外﹐一般的勞工應聘規定﹐只要勞工部發現有符合申請標準的人﹐勞工部就不會批准這個勞工應聘的申請。但是﹐以“特殊”勞工應聘的方式提出申請﹐只要僱主能夠證明這個受益人比其他申請人優秀﹐即使有其他合格的人士來申請這份工作﹐勞工部仍然會同意僱主為這個受益人所提出的綠卡申請。H 小姐的僱主在為H 小姐提出“特殊”勞工應聘前所做的徵人活動中﹐ 總共收到了幾十份的應徵信﹐雖然也有符合資格的申請人﹐但是H 小姐的資歷比其他申請人來得優秀﹐因此﹐即使有合格的人士來應徵﹐勞工也快地批准了H小姐申請。

因此﹐對於任職於大學的教授或講師﹐如果不符合傑出人才的申請﹐但是學校有意為其申請綠卡的話﹐不妨透過“特殊”勞工應聘的方式來提出移民申請。(版權所有﹕梁勇律師事務所﹐lianglaw.com)

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