職業移民排期大倒退的影響以及相關問題分析(一)
 

(梁勇律師事務所﹐lianglaw.com專稿) 

由於國務院在今年的六月份公佈了2005年七月份的排期後﹐預測從2005789月間所有職業移民第三類優先都出現了暫時沒有名額的情況。對于那些已經遞交了I-485的申請人,移民排期的倒退意味著USCIS將無法在沒有名額的情況下結束案件的審理,移民局將只是存儲他們的申請并等到有名額的時候才會開始審理。對于那些仍然在申請勞工紙的申請人,這就意味著即使他們的勞工紙得到批准,他們也不能立即提出I-485的申請,也不可能基于I-485的申請去申請工卡和請假證。因此,申請人應當緊記移民法一下幾點規定以便能夠在漫長的綠卡申請之路中順利到達終點:

 1H-1B滿6年后繼續延期:H-1B超過6年后,如果有移民名額(available)并且在H-1B到第6年時申請人的勞工紙申請等待審理超過365天,那么他只能在此之后延期H-1B,不過一次只能延期1年。

2EB-2類別的勞工紙批准后可以同時遞交EB-2EB-3類別的I-140申請:國務院已經預計在今年內中國和印度申請人的EB-2類別申請也將很快有排期倒退的問題。根据EB-2申請的數量,EB-2類別的移民排期倒退將可能很嚴重。在過去﹐出生於中國申請人的排期曾經一度出現EB-2類別比EB-3類別倒退更嚴重的問題。目前由于EB-3類別排期嚴重倒退,越來越多的人遞交提出EB-2類別的申請,我們不能排除未來中國和印度申請人將面臨EB-2EB-3排期倒退更嚴重的情況。因此﹐合乎EB-2 要求的申請人﹐可以用同一個已經批准的EB-2類別勞工紙,同時分別提出EB-2EB-3I-140申請。因為EB-3類別的I-140申請的最低學歷要求是本科(Bachelor),更高學位的申請人即使已經批准的勞工紙是EB-2類別的,也自然已經符合EB-3類別的要求。因此,當移民排期大倒退,各類別的排期具體情況不可預計的時候﹐雇主可以根据一個已經批准的EB-2類別勞工紙,同時遞交EB-2EB-3I-140申請,之后再根据EB-2EB-3類別具体的移民排期,向移民局提出要求將根据EB-2申請I-140遞交的I-485申請轉換到EB-3申請 I-140申請下﹐反之亦然。這樣一來﹐雖然同時遞交兩個I-140申請僅僅是多需要支付$190申請費﹐但是申請人卻可能因此提前獲得綠卡。

3。替換員工情況下可以轉換priority date:在今年年底前﹐替換勞工紙的受益雇員很有可能將走入歷史。在移民法變更之前,替換雇員並取得先前申請人的移民排期仍然可行。當替換雇員時,最初的受益雇員將在雇主撤銷其已經批准的I-140申請時喪失priority date,而新的受益外籍雇員將可以使用這個priority date。

4。 繼承所有利益的公司重組情況下可以轉換雇主:雇主經常出現公司合并或被并購(corporate merge or acquisition-M&A)的情況,根据M&A的情況不同,勞工紙申請正等待審理或已經批准的外籍雇員可能受到影響。如果M&A發生在勞工紙等待審理其間,勞工部DOL將處理有關問題的修正。然而,如果勞工紙已經獲得批准,DOL將無權修正勞工紙的申請,而是由USCIS來決定是否准許已經批准的勞工紙轉換到M&A后的新雇主名義下。對于那些I-140已經獲得批准,I-485也遞交超過180天的申請人來說,他們將可以運用AC-21法案中可轉換雇主原則, 無論M&A的具体類別和性質如何,都不會因為M&A而受到影響。但是,那些申請還沒有達到這一進度的申請人,M&A的具体類別和性質將會對移民申請產生重要的影響,除非M&A符合繼承原公司所有利益的原則(successor-in-interest M&A)。勞工部DOLCHICAGO的地區處理中心是唯一個無論M&A是否符合successor-in-interest都認可勞工紙轉換雇主的地區處理中心,前提條件是只要這份工作還在同樣的工作地點并且雇主愿意提供同樣的工資,但是PERM的法規似乎并不認可這樣的雇主轉換。

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