失去工作没有Payroll H-1B 的宽限期问题 简体中文繁體中文
 
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(梁勇律师事务所,lianglaw.com专稿) 被裁员了怎么办? 移民局怎么知道我没工作了? 没有Payroll 可以在美国转换身分吗?

经济不景气,连带着很多人的身分也成为问题,公司不预警的倒闭与裁员,很多人一下子反应不过来。长久以来,我们一直提醒大家有关保持H-1B身份的问题, 但是大家对于H-1B宽限期 问题还是不够了解,为此我们还是再次提出讨论。

1H-1B 三年期满有10天的宽限期:持有H-1B 的外籍人士在移民局所允许工作的时间期满后(例如三年期满后),移民法规给予这个外籍人士10天的宽限期。在这10天的宽限期内,这个外籍人士仍然有合法的身份,而且可以合法的申请更改身份或延长H-1B的申请,但是在这段时间,这个外籍人士是没有工作资格的。

2。被解雇、公司倒闭、自动离职等是没有宽限期的:别听信外面那些什么二个星期、一个月、二个月、三个月的宽限期。注意:被解雇、公司倒闭、自动离职等是没有宽限期。

3。移民局怎么知道我没工作了? 通常你在自动离职或被雇主解雇后,雇主应该通知移民局你已经不在为雇主工作,你的H-1B 身分也停止了。但是很多雇主并没有做这个动作,移民局也不知道你没工作、失去H-1B 的身分了。

但是,当你在提出转换雇主H-1B 申请、转到H-4F-1 F-2 等其他身分时,移民局可能要求你提出过去三个月的薪资单。这时移民局不用去调查你没有保持你的H-1B 身分,如果你提不出薪资单来,移民局可能还是会批准H-1B 的申请,但是要求你出境重新申请H-1B 签证,激活你的H-1B

4。没有薪资单就会被要求出境激活H-1B ? 虽然现行的移民法并没有给予一个外籍员工在前后二个工作之间空档的宽限期,也就是说在你丧失了前一份工作后是没有宽限期的。但是,移民局也允许个别的移民官根据不同的情况而有差别的决定。因此,移民官在审理H-1B 转换雇主的申请时,可能会在不看你以前薪水条Paystub的情况直接批准有I-94 H-1B,也可能批准你的H-1B 但要求你出境激活(Re-Activate) H-1B。所以,有时候你会发现为什么别人失去工作5个月后送H-1B 转换雇主没问题,而你才二个月没工作就被要求出境激活H-1B 的例子。

也就是说,根据移民局的解释,在提出H-1B transfer 时,H-1B 员工最好继续在原有的公司工作,保持你的合法身份,直到移民局收到新的H-1B transfer 的申请后才到新的公司工作。如果无法在离职前提出转换H-1B 或其他身份的申请,就要有被移民局要求出境重新申请签证的心理准备。

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