移民局對L-1A 跨國公司主管職位的幾點要求

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(梁勇律師事務所,lianglaw.com專稿)移民局在審批L-1A 的申請時,受益人(L-1A) 未來在美國公司是否將從事一個管理性或者執行性(Executive) 的職務,是一個至關重要的標準。

所謂的管理性是指,該L-1 A 的受益人將主要在美國的公司中主要負責:

  • 管理公司或者公司的某個部門;

  • 管理和監督其他專業員工,或者管理公司內部重要的機構或部門;

  • 如果受益人直接管理其他員工 ,那麼受益人應該有權聘用和解聘員工;如果受益人不直接管理其他員工,則其職務應當是公司內部的高級職位;

  • 在日常經營管理中有管理各項事務的職權。一般意義上的經理并不能因為其管理職能視為具有管理性,除非被管理的職員是屬於專業員工。

管理性經理可以是人事經理也可以是業務經理。所謂人事經理的主要職責是管理和監督其他高級員工。這裏的經理和我們日常意義上的經理有些出入。管理性的經理是管理高級員工,而不是處理第一線的基本事務,所謂高級員工是指一些有管理職責、專業技能的員工。往往管理性的經理也有雇佣和解雇其他員工,或處理其他人事問題的權力。

所謂的執行性是指該受益人在公司中主要負責:

  • 指導公司的管理或者公司某個部門的管理;

  • 制定公司的目標、政策或者某部門的目標或政策;

  • 具有廣泛的決議權;

  • 更高一級的公司管理層、股東或董事只是給其大體上的監督和指導。

  • 在審核受益人的職務要求時候,移民局首先會注意到的是,申請人對于受益人工作職責的描述。申請人對職位的工作內容必須清楚的指出,受益人將會從事管理性或者執行性的職位。除此之外,移民局還會審查其他的材料,例如公司內部組織結構、受益人下屬的的職位、申請人准備招聘其他員工以使受益人專門從事其管理性或者執行性職能的計劃、申請人公司從事的業務等等。

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